Az aktuális munkaerőpiaci trendek folyamatosan formálják a vállalatok munkaerő-gazdálkodási stratégiáit. A munkavállalói igény paletta bővült, átalakult,új elemként megjelent a remote munkavégzés, a home office lehetőség, és sokkal fontosabbszerepe van annak, hogy egy munkahely családbarát legyen. A pandémia hatására felgyorsult a digitális átalakulás is, ami jelentős változásokat hozott a munkaerőpiacon.

Fő trendek:

• Digitalizáció: a technológiai fejlődés egyre inkább átalakítja a munkakörnyezetet és a munkaerő iránti igényt.
• Távmunka: a távmunka elterjedése új munkavégzési formákat és rugalmasságot hozott.
• Szaktudás iránti kereslet: megnövekvő kereslet a speciális szaktudással rendelkező munkavállalók iránt, különösen az IT és a mérnöki területeken.

A munkaerő-kölcsönzés olyan foglalkoztatási forma mely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy gyorsan alkalmazzanak ideiglenes munkaerőt, és azonnal csökkentsék a létszámot, amikor már nincs szükségük rá. Ez az időszakos megoldás lehetőséget ad a vállalatoknak, hogy rugalmasabban reagáljanak az időszakos vagy szezonális munkaerőigényekre, vagy akár a projektalapú munkákra is. A kiterjedt jelöltadatbázis gyorsabb betöltési folyamatokat biztosít, csökkentve az adminisztrációs és toborzás-kiválasztással kapcsolatos terheket.

Tévhit azonban, hogy a munkaerő-kölcsönzés csak rövidtávú megoldást jelent. A technológiai fejlődés és a robotizáció nem fogja tudni kiváltani az emberi erőforrást, ugyanakkor hatékonyabbá fogja tudni tenni a munkavállalók teljesítményét.  Az emberi erőforrás továbbra is pótolhatatlan, amelyek a modern munkaerőpiacon is relevánsak maradnak.

Előnyök:

• Rugalmas munkaerő-szervezés
• Gyorsabb betöltési idő
• Adminisztrációs terhek csökkentése
• Statisztikai létszám optimalizálása
• Head count gazdálkodás

A munkaerőpiac folyamatos változásban van, és a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új körülményekhez. A rugalmas foglalkoztatási formák, mint a munkaerő-kölcsönzés, és a digitális technológiák integrálása kulcsfontosságú lesz a jövő munkahelyein.A munkaerő-kölcsönzés és az aktuális munkaerőpiaci trendek ismerete elengedhetetlen a vállalatok számára, hogy sikeresen navigáljanak a változó gazdasági környezetben. A rugalmasság, a digitalizáció és a speciális szaktudás iránti kereslet olyan tényezők, amelyek meghatározzák a jövő munkahelyeit.

A témában megjelent kiadványaink részletesen, teljes terjedelmükben elérhetők az alábbi képre kattintva és lapozható formában olvashatók a honlapunkon és a VFP Médiatárban.

Kapcsolódó tartalmak:

• Munkaerő-kölcsönzés
• Munkerőpiaci trendek
• A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
• Diákfoglalkoztatás

A terem korlátozott befogadóképessége miatt további regisztrációt nem áll módunkban fogadni!

Megértésüket köszönjük!

2024. augusztus 28. 16:00 óra

Mindszentyneum épülete

(8900 Zalaegerszeg, Batthyány u. 4-6.)

Miről szól az előadás?

Moldován András napjaink sikeres nagyvállalkozója és a Cápák között befektetője, megosztja történetét és tapasztalatait arról, hogyan lehet valaki a legjobb önmaga.

Az előadás célja, hogy megismertesse hitvallását a vállalkozásokkal és átadja mindezt hogyan alkalmazhatják a vállalatirányításban.

Előadásában szó esik:

az önmagunkkal szembeni őszinteség fontosságáról

a folyamatos fejlődés és kitartás jelentőségéről

a csapatmunka erejéről és az együttműködés fontosságáról

az üzleti élet kihívásairól és azok leküzdéséről

arról, hogyan lehet a sikereket elérni és megőrizni

Moldován András az őszinteség és az önreflexió erejét hangsúlyozza, amelyek sikeres vállalkozóként elengedhetetlenek a gyorsan változó világunkban.

„Akit keresel az valójában benned lakik. Én megtanítalak, hogyan találd meg önmagad és légy az a vállalkozó, akire Te is büszke leszel!”

Ne hagyja ki ezt a különleges lehetőséget, hogy tanuljon egy tapasztalt vállalkozótól, aki már elérte céljait és folyamatosan inspirál másokat is!

A rendezvényen történő részvétel díjmentes azonban előzetes regisztrációhoz kötött.

A terem korlátozott befogadóképessége miatt további regisztrációt nem áll módunkban fogadni! Megértésüket köszönjük!

Az előadás a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) és a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara (ZVKIK) közös szervezésében, a Nemzetgazdasági Minisztérium VF/44/5/2023 számú támogatói okiratában foglaltak szerint a Vállalkozásfejlesztési Projekt keretében valósul meg.

 

A megváltozott munkaképességűek és a diákfoglalkoztatás

A foglalkoztatás előnyei és kihívásai

A megváltozott munkaképességűek (MMK) foglalkoztatásának számos előnye van mind az egyének, mind a társadalom számára. Az ilyen típusú foglalkoztatás elősegíti a társadalmi integrációt, növeli a gazdasági függetlenséget, és javítja az érintettek pszichológiai jólétét. Magyarországon átlagosan 1,6 % a megváltozott munkaképességű munkavállaló a teljes foglalkoztatotti állományhoz viszonyítva és főként a nagyobb vállalatokra (250 fő) jellemző.

Foglalkoztatásuk során különböző kihívásokkal kell szembenézniük, mint például a munkahelyi környezet megfelelő kialakítása, a szükséges eszközök biztosítása és a munkáltatók megfelelő tájékoztatása. A magyar jogszabályok és a támogatási rendszerek célja, hogy elősegítsék a megváltozott munkaképességűek személyek munkába állítását és foglalkoztatását. Számos támogatási forma érhető el, például bértámogatás, adókedvezmények, különböző munkaerő-piaci programok, és a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása MMK foglalkoztatással, amit a SZOCHO kedvezmény is erősít.

A diákfoglalkoztatás számos lehetőséget kínál mind a munkaadók mind a fiatalok számára. Fontos, hogy csak nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok vállalhatnak ilyen formában munkát és az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás a legelterjedtebb formája ennek Magyarországon. Az iskolaszövetkezetek lehetővé teszik a diákok számára, hogy rugalmasan foglalkozatási formában dolgozzanak, és emelett a munkaadó feladatait megkönnyítve átvállalnak minden adminisztrációs terhet, toborzást, kiválasztást, előszűrést. A foglalkoztatási feltételek között szerepel, hogy a diákoknak félévente igazolniuk kell hallgatói státuszukat, és bizonyos életkori korlátozások is érvényben vannak .

Az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás esetében a 25 év alatti diákok SZJA-mentességet élveznek, így a bruttó bérük egyenlő a nettó bérükkel a törvényes bérhatárig. Az órabérek a minimálbér és a garantált bérminimum szabályozása szerint alakulnak. Valójában a diákmunka rendkívül sokszínű lehet, a fizikai munkáktól kezdve az irodai munkavégzésig beleértve a szakmai gyakorlatokat is, amelyek hozzájárulnak a fiatalok későbbi munkaerőpiaci elhelyezkedéséhez.

Mind a megváltozott munkaképességűek, mind a diákok foglalkoztatása kulcsfontosságú területek a munkaerőpiacon. A megfelelő támogatási rendszerek és rugalmas foglalkoztatási formák hozzájárulnak ahhoz, hogy ezen csoportok sikeresen integrálódjanak a munka világába, és hosszú távon is fenntartható foglalkoztatási lehetőségekhez jussanak.

Kapcsolódó tartalmak:

• A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
• Diákfoglalkoztatás
• Munkaerő-kölcsönzés
• Munkerőpiaci trendek

Elég a tudás vagy szükséges a papír is?

Amennyiben a tevékenység amit folytat képesítéshez nem kötött, akkor csak a tudás kell. Azonban ha a vállalkozásában adott munkakör betöltéséhez vagy bizonyos tevékenység folytatásához jogszabályban meghatározott képesítés szükséges, akkor azt a képesítést meg is kell szerezni. Azaz, fontos a „papír”.

Az alábbiakban bemutatjuk a szakképzés keretein belüli legfontosabb képzési típusokat, melyek államilag elismert bizonyítványt adó képzések:

• 📌Részszakmák
• 📌Szakképesítések
• 📌Hatósági képzések

Ezen felül számos különféle képzési típus közül választhatnak a vállalkozások. Amennyiben létezik részszakma, szakképesítés az adott tevékenységhez Ön dönti el, hogy az államilag elismert bizonyítványban bízik jobban vagy egy szakmai továbbképző tanfolyamot is elfogadhatónak tart.

Egyéb képzési típusok:

• 📌Idegen nyelvi képzések
• 📌Digitális készségek
• 📌Soft skills
• 📌Szakmai továbbképzések

Melyik képzési típus iránt érdeklődne leginkább?

Az online letölthető formátumú Felnőttképzési Kisokos című kiadványunkban minden lehetséges képzési formát körüljárunk, hogy segítséget nyújtsunk az Ön számára legmegfelelőbb képzés kiválasztásában.

Bővítse ismereteit, hogy vállalkozása diktálja a tempót!

A kiadvány teljes terjedelmében a honlapon a VFP Médiatárban lapozható formában olvasható.

Kapcsolódó tartalmak:

• Felnőttképzési Kisokos
• Online kiadványok

Megjelent a „Munkaerőpiaci Kisokos” negyedik számában a munkaerőpiaci trendekkel foglalkozik. Az online kiadvány a  „Szövetségben a Vállalkozókkal” című – Vállalkozásfejlesztési Program keretében került összeállításra.

Zala vármegyében az elmúlt években lassú, de stabil gazdasági növekedés tapasztalható. A munkaerőpiacon viszont más a helyzet, hiszen évek óta hatalmas munkaerőhiány tapasztalható a gazdaság szinte minden szegmensében.

</em></p> <p><em><img class="alignleft wp-image-8882 size-medium" style="margin-right: 41.3594px; margin-bottom: 27.5781px;" src="https://zvkik.hu/wp-content/uploads/2024/06/munkaeropiaci-trend.jpg" alt="" width="561" height="372" />

A kiadványban Császár László, a Trenkwalder Industrial Business Unit Team Leader-e válaszol a témát érintő kérdésekre. A beszélgetésben a munkáltatói márkaépítés, a munkavállalói igények változása, az elvándorlás és a munkaerőhiány okozta problémák megoldása szerepel.

Munkaerőhiány: Szinte minden szegmensben tapasztalható munkaerőhiány, a betanított munkásoktól a mérnökökön át a felsővezetőkig. Különösen nagy hiány van CNC gépkezelőkből, lakatosokból és hegesztőkből, valamint megfelelő targoncásokból.

Munkaerőpiaci adatok: Az elmúlt 15 évben a foglalkoztatotti létszám 114.800 főről 126.700 főre nőtt, míg a munkanélküliségi ráta 11,6%-ról 4%-ra csökkent.

Külföldi munkaerő bevonása: A külföldi munkavállalók, különösen a Fülöp-szigetekről érkezők, új lehetőségeket adtak a vállalatvezetők kezébe. Nem csak betanított feladatokra, hanem hiányszakmákban is alkalmazhatók.

Megoldások a munkaerőhiányra:

• Hosszútávon a munkaerő megtartása kulcsfontosságú lesz, amit employer branding és well-being projektek segíthetnek.
• Rövidtávon a külföldi munkavállalók bevonása trendi és hatékony megoldás lehet.

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara nem csak Zalaegerszegen, hanem a vármegye számos pontján várja ügyfélszolgálati irodáiban, így Nagykanizsán, Lentiben, Keszthelyen, Zalaszentgróton a vállalkozókat. (Elérhetőségek)

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara által létrehozott HR Klub kihelyezett ülést tartott Lentiben 2024. 06.25-én. Az esemény helyszínét a CREATON South-East Europe Kft. biztosította, ahol 14 fő vett részt a megbeszélésen.

A találkozó célja a tapasztalatcsere, jó gyakorlat- és tudásmegosztás, valamint információgyűjtés volt. Az ülés fő témája a „Munkáltatói márkaépítés (külső & belső): hype, vagy hatásos?” volt, amelyet közös konzultáció keretében vitattak meg a résztvevők. A program sikeresen megvalósult, majd a résztvevők gyárlátogatáson vettek részt a CREATON gyárában.

A HR Klub célkitűzése, hogy olyan szakmai programokat, egyeztetéseket és workshopokat valósítson meg, amelyek segítik a HR vezetők és munkatársak szakmai feladatait. Az alapító klubtagok kéthavonta egyeztetnek az aktuális témákról, és a klub szakmai koordinálását Császár László, a Trenkwalder Recruitment Kft. zalaegerszegi Team Leader-e látja el.

A következő ülésre és további szakmai programokra minden érdeklődő HR szakembert szeretettel várunk.

Örömmel mutatjuk be legújabb kiadványunkat, a „Felnőttképzési Kisokos”-t, amely különösen a mikro- és kisvállalkozások számára készült.

A Képre kattintva lapozható formában nyílik meg! <img class="alignleft wp-image-8882 size-medium" src="https://zvkik.hu/wp-content/uploads/2024/06/Kisokos-300x209.png" alt="" width="300" height="209" />

A Felnőttképzési Kisokos nem csupán egy tájékoztató kiadvány, hanem egy praktikus útmutató is, amely lépésről lépésre vezeti végig a vállalkozásokat a képzési tervek megvalósításán. Emellett hasznos tanácsokat és eszközöket kínál, amelyek segítségével könnyedén átláthatja és kezelheti az adminisztrációs feladatokat, így több időt és energiát fordíthat a vállalkozása fejlesztésére.

Mit kínál a Felnőttképzési Kisokos?

• Átfogó tájékoztatás: Ismerje meg a felnőttképzés különböző formáit és típusait, hogy vállalkozása hatékonyabban fejlődhessen.
• Gyakorlati útmutatók: Részletesen bemutatjuk a vezetői és munkavállalói képzések kiválasztásának szempontjait.
• Tervkészítés: A 16-17. oldalakon található rész segít Önnek a hatékony képzési tervek kidolgozásában, hogy a legtöbbet hozhassa ki vállalkozása képzési lehetőségeiből.
• „Csináld magad”: A kiadvány ezen szakasz bemutatja, hogyan segíthet az adminisztrációs feladatok átlátásában és hatékony kezelésében.

Ingyenesen letölthető és papír alapon is elérhető!

Innen letölthető!

Ez a kiadvány a Nemzetgazdasági Minisztérium támogatásával, a „Szövetségben a Vállalkozókkal” vállalkozásfejlesztési projekt keretében jött létre szerződés szám: VF/44/5/2023_ZVKIK.

„Szövetségben a Vállalkozókkal” vállalkozásfejlesztési projekt keretében ezúttal Zalaszentgróton szervezett előadást a térség mikro-, kis- és középvállalkozóinak részvételével a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara. A rendezvény vendégelőadója  Arany János – digitális evangelista, a magyar Google Iroda alapítója osztotta meg ismereteit és tudását a résztvevőkkel.

Az eseményen Fatér Balázs István – Zalaszentgrót Térségi elnöke és az Innovációs Klub vezetője köszöntötte a zalaszentgróti előadótermében összegyűlt vállalkozókat, kiemelve a cégek folyamatainak és digitalizációjának elengedhetetlen fontosságát.

Arany János nemzetközi szinten is elismert szakemberként, innovatív termékek és üzleti modellek piaci bevezetését vezette, több jelentős pozícióban is megfordult a digitális marketing és média világában. Sikeresen navigált a kezdeti kihívások között, így megalapozta azt a digitális infrastruktúrát, amely ma már nélkülözhetetlen a magyar vállalkozások és magánszemélyek számára. „Versenyképesnek lenni és maradni nagyon mást jelent ma mint 30 évvel ezelőtt. A digitalizáció és a mesterséges intelligencia demokratizálódásával nagyon felgyorsult az innováció, ami egyszerre jelent óriási lehetőséget és egyben fenyegetést is a vállalkozások számára. Kiemelt figyelemmel kell lenni, hogy melyek azok a területek és eszközök, amelyek versenyelőnyt biztosíthatnak nekünk 2024-ben, illetve kinyithatják számunkra a nemzetközi piacokat és lehetőség nyílik a kapcsolat építésre az innováció iránt nyitott szakértőkkel és vállalkozásokkal . A technológia fejlődésével ma már olyan kommunikációs, értékesítési és vállalat irányítási funkciók érhetőek el egy KKV számára is, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak nagyvállalati komplexitás nélkül. Ezek a digitális lehetőségek mindenki számára elérhetőek, így a kérdés az, hogy ki kovácsol belőlük előnyt, és ki az aki végignézi, hogy a konkurenciája beelőzi.”  – fogalmazott Arany János.

Arany János előadása inspiráló példa arra, hogy a digitális technológiák és az innovatív gondolkodás milyen erőteljes hatással lehetnek a vállalkozások és a társadalom fejlődésére. A digitális átalakulás nem csak egy lehetőség, hanem elkerülhetetlen a mai gyorsan változó világban, hiszen a jól digitalizált cégek konkurenciát jelentenek, a hagyományos eszközöket használó vállalkozásoknak. Zárszóként Arany János elmondta, ha kinyílik a világ előttünk, rajtunk múlik merünk-e messze merészkedni a megoldásainkkal, merünk-e nyitottak lenni!

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara Innovációs Klubja a jövőben több hasonló előadástés workshopot tervez, célul tűzve ki azt, hogy minél több vállalkozót támogasson a digitális térben való sikeres érvényesülésben.

 

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara újabb mérföldkőhöz érkezett tegnap, amikor megalakult a Marketing Klub a vállalkozásfejlesztési program keretében. Az alakuló rendezvény vendégelőadója Filó Angéla Katalin volt, aki neves Marketing Mentorként osztotta meg ismereteit és tudását a résztvevőkkel.

Az eseményen Ódor Péter, a Marketing Klub vezetője köszöntötte a kehidakustányi Zala Springs Golf Resort előadótermében összegyűlt vállalkozókat. Hangsúlyozta, hogy a klub célja olyan vendégelőadókat meghívni, akik kézzelfogható, gyakorlatias tudást tudnak átadni a kis- és középvállalkozásoknak. Az esemény központi témája a közösségi médiában rejlő lehetőségek voltak.

Filó Angéla évek óta foglalkozik vállalkozások digitális fejlesztésével és személyes márkájuk építésével. Előadásában kiemelte, hogy a vállalkozóknak otthonosan kell mozogniuk a közösségi médiában és használniuk kell a mesterséges intelligenciát a napi tevékenységeik során. „Nagyon fontos, hogy a mesterséges intelligenciától és a közösségi médiától ne féljünk, ne tartsunk tőle. Ez most egy új hullám, egy új trend, ami a hétköznapjaink része lesz, ahogy telik az idő. Alapvetően a vállalkozóknak azt kell megtanulniuk, hogy tudnak stratégiát építeni, és hogyan készüljenek fel azokra az időkre, amikor esetleg nem lesz akkora az árbevétel, nehezebb a piaci környezet, szigorúbbak a szabályozások. Viszont azzal, ha jól tervezik a hétköznapjaikat és a kommunikációt, pontosítják az akciókat és üzeneteket, sokkal válságállóbbá válhat egy cég. Végül, de nem utolsósorban a csatornák kiválasztása is nagyon fontos. Az hogy kinek melyik digitális csatorna működik – Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn – kísérletezés után dől el, de ha ez kiforrja magát, az értékesítési folyamat egy olajozott marketingstratégiává válik, és nem lesznek akkora nehézségek, nem lesz kudarc, hanem sokkal jobban tudják tervezni a jövőt a vállalkozók” – mondta Filó Angéla.

Az előadó külön kiemelte a mesterséges intelligencia jelentőségét, amely segíthet a bejegyzések és digitális tartalmak gyors és egyszerű elkészítésében mely akár 30%-os időnyereséggel is járhat. Jelentős versenyelőnnyel jár hiszen lehetővé teszi, hogy a felszabaduló időt a vállalkozás más területeire fordítsák, így még hatékonyabbá téve a működést. Hangsúlyozta, hogy a közösségi média és a mesterséges intelligencia soha nem látott lehetőségeket teremt ma a vállalkozások számára. Az online térben a megfelelő ügyfelekhez gyorsan és hatékonyan lehet eljuttatni egy-egy márka üzenetét, ami a bevételek növekedéséhez vezethet.

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara Marketing Klubja a jövőben több hasonló összejövetelt és workshopot tervez, célul tűzve ki azt, hogy minél több vállalkozót támogasson a digitális térben való sikeres megjelenésben.

A saját tapasztalat az, ami a siker kulcsa lehet az ember életében. Ez volt a a központi gondolata a „Szövetségben a vállalkozókkal” vállalkozásfejlesztési program keretében megvalósuló programnak, melynek vendége dr. Kemény Dénes válogatott vízilabdázó, olimpiai bajnok edző volt.

Az eseményre megtelt a Lenti Thermal Hotel Balance konferenciaterme vállalkozókkal, érdeklődőkkel. A program elején Horváth László, Lenti város polgármestere köszöntötte a résztvevőket, majd Molnár Ágota, a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara általános alelnöke vezette fel az előadást. Hangsúlyozta, hogy dr. Kemény Dénes személye és tapasztalatai kiváló alkalmat teremtenek a vármegye vállalkozóinak az inspiráció és motiváció megszerzésére, valamint annak megértésére, hogy vezetőként mi szükséges a stabilitás és a siker eléréséhez.

Az előadás során Bali György moderátorként beszélgetett dr. Kemény Dénessel olyan témákról, mint csapatmunka, siker, célok és vezetés. Dr. Kemény Dénes megosztotta a hallgatósággal vízilabda válogatott edzőjeként és a szakszövetség elnökeként szerzett tapasztalatait, amelyeket személyes élményekkel és humoros történetekkel fűszerezett.

Az előadő elmondta, hogy bár nem volt példaképe, mindig látott olyan tulajdonságokat másokban, amelyeket szívesen átvett volna. Nem félt tanácsot kérni tapasztaltabb kollégáktól, és ezekből a tanácsokból saját munkájába is beépített elemeket.

A beszélgetés során előkerült az utódlás, generációváltás problémaköre is. Dr. Kemény Dénes kiemelte, hogy sokan vetélytársat látnak az utódban ahelyett, hogy támogató szerepet vállalnának. Saját példájával illusztrálta ezt, amikor átadta a vízilabda válogatott edzői posztját Benedek Tibornak.

A rendezvény zárásaként dr. Kemény Dénes ars poeticáját is megosztotta: „Bármit is csinálsz az életben, azt vagy profi szinten, vagy sehogy!” – hangsúlyozva, hogy az eredményesség ad hitelességet a vállalkozásokban is.