2023.11.16-án a Kormány a 1499/2023. (XI. 16.) Korm. határozattal elfogadta a felülvizsgált Szakképzés 4.0 stratégiát és a kapcsolódó Cselekvési tervet.
A dokumentumok elérhetők a következő helyen:
Hatályos Szakképzés 4.0 Stratégia és Cselekvési terv
Kedves Versenyző!
A területi előválogató versenyt a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara szervezi az illetékes területi kamarák közreműködésével, melyre a versenyfelhívás alapján 2024. január 12-23. között online rendszer segítségével kerül sor. Legkésőbb 2024. január 8-ig szükséges mindenkinek aktiválnia magát és a felületet ki kell próbálni, mert ezt követően a rendszerben adatváltoztatásokra nem lesz lehetőség.
Minden online feladatsor azonosító adatok megadásával kezdődik, kérjük erre a versenyzők fokozott figyelmet fordítsanak (kód, név, e-mail cím).
Online területi előválogatóval kapcsolatos információk
A szakmai verseny az MKIK Oktatási portálon (továbbiakban: portál) kerül lebonyolításra: (MKIK Oktatási portál )
Az aktiváló email a kiküldéstől számítva 15 napig érvényes, de kérjük legkésőbb december 22-ig végezze el az aktiválást!
Amennyiben nem végzi el addig, úgy új aktiváló emailt kell küldenünk a versenyzőnek. Ezt írásban kell kérnie a peller.krisztian@mkik.hu címre küldött emaillel. Az emailbe írja bele a nevét és a jelentkezéskor leadott email címét. Egyéb bejelentkezési problémákat is erre az email címre küldött üzenetben lehet jelezni.
A felület használatához alábbi linken talál segédletet:
Segédlet_SZKTV/_OSZTV_2023_2024
Egyelőre belépést követően egy minta kurzus érhető el, mely nagyban hasonlít a leendő versenyszakma kurzusához. Ebben található egy gyakorló feladatsor, mely egy korábbi évi informatikai szakmáé volt. Ez arra hivatott, hogy megismerkedjen a felület használatával. 2024. január második hetében, még a versenyek előtt, már látni fogja a tényleges versenyszakma szerinti kurzust is.
A portálon megtalálható egy gyakorló tesztfeladatsor, melynek segítségével megismerkedhet az előforduló kérdéstípusok viselkedésével. A gyakorló tesztfeladatsor bármennyiszer kitölthető.
Online előválogatók esetében a megtekintés online felületen keresztül történik, az éles feladatsor kitöltése után nem kap a versenyző azonnali visszajelzést a felületen az eredményéről, hanem a versenyt követően várhatóan 2024. február 7-től van lehetőség az online felületre belépve megtekinteni az eredményt és a feladatsort, javítással kapcsolatban észrevétel nem tehető. Esetleges észrevételt a feladatsorok és a megoldások honlapon történő közzétételét követően január végéig lehet jelezni.
FONTOS!
Néhány olyan esetről már értesültünk, ahol nem érkezett meg az aktiváló email a versenyzőhöz, mivel a versenyre történő regisztrációkor vagy hibás email cím lett megadva, vagy a levelezőfiók megtelt.
Emiatt kérjük, hogy akik nem kapják meg az aktiváló emailt 2023.december 22-ig, ők bizonyosodjanak meg arról, hogy megfelelő email címmel lettek rögzítve a versenyre, illetve a fiókjukban van e szabad hely e-mailek fogadásához!
Ezt követően lehetőség szerint oktatási intézményenként lehetőség van az aktiváló e-mailek újbóli igénylésére a peller.krisztian@mkik.hu email címen, melyek 2024. január 5-ig elküldésre kerülnek azoknak, akik jelezték ezen igényüket.
2023. november 21-től módosultak a Képzési és kimeneti követelmények minden ágazat tekintetében.
A képzési és kimeneti követelményekben történt módosítások nem érdemi jellegű vagy a tanulókra, képzésben részt vevőkre kedvezőbb változásokat jelentenek, így a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény 11.§ (4) bekezdése alapján a folyamatban lévő képzésekre is alkalmazandók.
A pontosítások az ágazati alapvizsga és a szakmai vizsga megszervezésének következetes lebonyolítását szolgálják. A szakma alapadataira vonatkozó rész a szakmai oktatás kötelező foglalkozásai összesített számával egészült ki, továbbá a szakmai követelmények a fenntarthatóságra, „zöldítésre” vonatkozó tartalmakkal bővültek.
A módosítások az IKK oldalán elérhetőek:https://ikk.hu/gyujto/intezmenyek#kepzesi-es-kimeneti-kovetelmenyek-programtantervek
A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara 2023. november 15-én „Fókuszban a szakképzés” címmel szakképzési fórumot szervezett a megye duális képzésben érintett vállalkozásainak és szakképző intézmények képviselőinek.
A Fórum célja az volt, hogy összefoglalja a szakképzés aktuális változásait és bemutatásra kerüljenek a KRÉTA Duális Moduljának fejlesztései. A duális képzés jogszabályi változásait dr. Klész Tibor duális képzési osztályvezető a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara részéről mutatta be.
A szakképzést érintően több jogszabály módosult a nyár folyamán, ami kihat a szakirányú oktatásra. Változott 2023. augusztus 1-től az igénybe vehető adókedvezmény számolási metodikája. Szeptember 1-től új szabályok vonatkoznak a saját munkavállalók szakirányú oktatására, a képzésben részt vevők szakképzéses munkaszerződéses bérére. Változott az éves szabadságok mértéke, kiadásának szabályai, valamint a szakképzési munkaszerződés megszűnésének időpontja.
A rendezvény második felében Szabó László oktatási igazgató (Educational Development Informatikai Zrt.) a KRÉTA Duális Moduljának fejlesztéseiről új funkciókról valamint praktikus tanácsokkal látta el a résztvevőket a rendszer kezelésével kapcsolatban.
A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara „Fókuszban a szakképzés” címmel szakképzési fórumot szervez, melyre meghívja a téma iránt érdeklődő vállalkozások és szakképző intézmények képviselőit.
A Fórum célja, hogy összefoglalja a szakképzés aktuális változásait és bemutatásra kerüljenek a KRÉTA Duális Moduljának fejlesztései. Az előadásokat követően lehetőség nyílik konzultációra is.
Időpont: 2023. november 15 (szerda) 10.00 óra
Helyszín: Mindszentyneum – Mindszenty József Látogatóközpont – Mindszenty József terem (8900 Zalaegerszeg, Batthyány u. 4-6.)
Program
A rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Regisztrálni 2023. november 10-ig lehet.
A regisztráció során a Megjegyzés rovatban megküldhetik előzetesen felmerülő kérdéseiket, amit továbbítunk az előadók részére.
A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamarához idén ősszel pályázatot benyújtó és már kinevezéssel rendelkező Ágazati Alapvizsga Elnökök és Vizsgafelügyelők részére 2023.09.25-én tájékoztató előadást, felkészítést szervezett.
A jó hangulatban telt előadáson a vizsgáztatás szabályainak változásai mellett, a helyi sajátosságokkal, jellemző problémafelvetésekkel kiegészítve történt a konzultáció. Az ágazati alapvizsga elnököknek és vizsgafelügyelőknek a tájékoztató előadás, felkészítés lezárásaként egy ellenőrző kérdéssort kellet megválaszolniuk, amely kérdéssort a Magyar Kereskedelmi és Iparkamar állított össze és értékel ki.
A vizsgaelnök és felügyelő csak akkor delegálható egy-egy vizsgára, ha kinevezése mellett az ellenőrző kérdéssort megfelelően kitölti. A tudás frissítésen és az azt követő számonkérésen minden kinevezéssel rendelkező elnöknek és tagnak 3 évente részt kell venni. Ezt a vállalást az országos névjegyzékbe kerüléskor, a pályázat benyújtásával elfogadták.
A szakképzést érintően több jogszabály módosult az elmúlt időszakban, ami kihat a szakirányú oktatásra. Változik 2023. augusztus 1-től az igénybe vehető adókedvezmény számolási metodikája, új szabályok vonatkoznak a saját munkavállalók szakirányú oktatására.
A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara összegyűjtötte a legfontosabb változásokat.
A módosítás érinti:
Saját dolgozói munkaszerződések
Saját munkavállaló szakirányú oktatása a módosítás szerint kétféleképpen történhet duális képzés keretében:
a) Ha a foglalkoztató duális képzőhely (nyilvántartásba vette duális képzőhelyként a gazdasági kamara), köthet szakképzési munkaszerződést a saját munkavállalójával, így párhuzamosan kétféle jogviszonyt fenntartva. Ez a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) szerinti adókedvezmény igénybevételére is jogosít.
b) Az eredeti munkaszerződés – duális képzési célú – módosítása továbbra is lehetőség, de a módosított munkaszerződés nem válik szakképzési munkaszerződéssé. Ebben az esetben nincs szükség kamarai nyilvántartásba vételre, viszont a Szocho tv. szerinti adókedvezmény sem vehető igénybe.
Megjelenik a kinevezés kifejezés a szabályozásban, ami azt jelenti, hogy nem csak a Munka törvénykönyve (Mt.) szerinti munkaviszony, hanem más foglalkoztatásra irányuló jogviszony esetében is lehetőség van az eredeti jogviszony módosítása mellett saját munkavállalót képezni.
Megjegyzések:
A saját dolgozóval kötött, az eredeti munkakörre vonatkozó munkaviszonnyal párhuzamos szakképzési munkaszerződés esetén több lehetséges megoldás van a jogviszonyokra vonatkozó munkaidő megállapítása tekintetében:
„A” eset: Az eredeti munkaszerződést átalakíthatják – a szakirányú oktatás idejére – részmunkaidőssé, és mellé kötnek egy szintén részmunkaidős szakképzési munkaszerződést. Ebben az esetben külön-külön kerül meghatározásra a csökkentett részmunkaidős bér, és a szakképzési munkaszerződés alapján fizetett díjazás, amit a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony időtartamával arányos kell meghatározni, utóbbit nem terhel szociális hozzájárulási adó és SZJA kötelezettség. A részmunkaidős bér járulékfizetési kötelezettségei nem térnek el a munkabérre vonatkozó kötelezettségektől.
„B” eset: Megmaradhat az eredeti munkaviszony teljes munkaidős munkaviszonyként is, a szakképzési munkaszerződés pedig ezen felül vállalt részmunkaidős munkaviszonyként kezelendő. A járulék fizetés szabályai az „A” esettel megegyezőek.
Arra is lehetőséget ad az Mt. (88. § (1), 92. § (4)), hogy a felek a teljes munkaidős munkaviszonyban a heti munkaidőt kevesebb, mint 40 órában állapítsák meg, így például a szakképzési munkaszerződés idejére csökkenthető az eredeti munkaviszony heti munkaideje anélkül, hogy részmunkaidőssé alakítanák azt.
Ezzel kapcsolatban szintén fontos, hogy a szakképzési munkaszerződés felnőttképzési jogviszonyban is a teljes szakirányú oktatásra kötendő, azaz – abban az esetben ha a duális képzőhely nem a szakirányú oktatás egészét vállalja, hanem részben a szakképző intézmény végzi a szakirányú oktatást – a heti munkaidőt nem csupán a duális képzőhelyen töltött munkaidőből kell kiszámolni, hanem a szakirányú oktatás képzési idejéből (amelyből a szakképző intézményben teljesítendő időre mentesül a munkavégzés alól).
A szabadság meghatározása és kiadása felnőttképzési jogviszonyban kötött részmunkaidős szakképzési munkaszerződések esetén is változik. Az Mt. nem tesz különbséget a szabadság mértékében az alapján, hogy a munkaszerződés rész- vagy teljes munkaidőre szól-e. Ezért ugyanannyi (munkanap) szabadság jár a munkavállalónak napi négy órára szóló munkaszerződés esetén, mintha teljes munkaidőben dolgozna. A különböző jogviszonyok alapján járó szabadságok nem adódnak össze. Az egyik az egyik jogviszony, a másik a másik jogviszony tekintetében érvényes. Aszerint, hogy az egyes jogviszonyok szerinti munkabeosztás megfelel-e az általános munkarendnek, vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint valósul meg, más a szabadságok kiadásának módja.
A képzésben részt vevő személy szakképzési munkaszerződése esetén az Szkr. 253. § (1) és a (2) bekezdésben foglaltakat – a felek eltérő megállapodása hiányában – a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony időtartamával arányosan kell alkalmazni.
Más foglalkoztató dolgozójának szakirányú oktatása
Változás, hogy a szabadságot nem, csak a munkabért kell arányosítani a munkaviszony időtartamának megfelelően, ha a szakképzési munkaszerződés megkötésére más foglalkoztatóval fennálló, foglalkoztatásra irányuló jogviszony (pl. egészségügyi szolgálati jogviszony) mellett kerül sor.
Rövid ciklusú szerződések
A módosítás egyrészt lehetővé teszi, hogy egy naptári éven belül kétszer, akár két tanévben is lehessen rövid ciklusú szakképzési munkaszerződést kötni, továbbá alkalmazkodik a rövidebb idejű, kéthetes egybefüggő szakmai gyakorlatokhoz.
Rövid ciklusú szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel (a kettő együtt a továbbiakban: szakmát tanuló) köthető évente legfeljebb két alkalommal, az eddigi 4-12 hét helyett egyenként 2-12 hét, de éves szinten összesen legfeljebb 12 hét határozott időtartamra.
Közreműködő bevonása
Ha a duális képzőhely a szakmát tanuló szakirányú oktatásához közreműködőt vesz igénybe, akkor a közreműködőnél történő foglalkoztatás tartama a szakképzési munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony időtartamának 49 %-ig terjedhet a korábbi évi legfeljebb 44 munkanap helyett. A duális képzőhely ugyanúgy felelős a közreműködőnél folyó szakirányú oktatásért, mintha azt maga végezné. A módosítás értelmében a gazdasági kamara végzi a szakirányú oktatás ellenőrzését nemcsak a duális képzőhelynél, hanem a duális képzőhely által bevont közreműködőnél is.
Megjegyzések:
Minden feltételnek teljesülni kell -személyi, tárgyi, egyéb – a közreműködő esetén. Amennyiben nem felel meg az SZMSZ-t kötő engedélye kerül törlésre.
Fiatalkorú munkavállalók
Az Mt. fiatalkorú munkavállalókra vonatkozó – 2023. január 1. óta hatályos –, a 16. életévüket be nem töltött munkavállalók napi munkaidejét érintő változása az Szkt. módosítás értelmében a szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatottakra nem vonatkozik, így a duális képzésben részt vevő 16 év alatti fiatalok újra napi 7 órában foglalkoztathatók. A 18 év felettiek napi 8, az ennél fiatalabbak napi 7 órában vehetnek részt szakképzési munkaszerződéssel a duális képzésben. A napi munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama is beszámítandó.
Munkaidőkeret, szabadság
A szakmát tanuló számára legfeljebb négyhetes munkaidőkeretet lehet elrendelni, az eddigi kéthetes munkaidőkeret helyett. A nagyobb munkaidőkeret nagyobb szabadságot eredményez a munkaidő-beosztásban.
A végrehajtási rendeletből törvényi szintre emeli a módosítás a szakképzési munkaszerződés esetén a munkaszüneti vagy pihenőnapon, illetve iskolai szünetben igénybe vett idő helyett biztosítandó szabadidőre vonatkozó szabályt. Törvényi szinten szükséges az eltérést megengedni, mivel az Mt. ezt a fiatal munkavállalók esetén általában tiltja.
Megszűnik a szakmát tanulót a szakmai vizsgát megelőzően kötelezően és egységesen megillető 15 munkanapos egybefüggő felkészülési idő, ennek kereteiről a szakképző intézmények a szakmai programjukban önállóan rendelkezhetnek majd. Az Szkr. módosítás szerint a szakképző intézmény a szakirányú oktatásban szakképzési munkaszerződéssel részt vevő tanuló kérésére a szakmai vizsga előtt – a szakmai vizsgára való felkészülés céljából – egy alkalommal legalább öt munkanap egybefüggő felkészítést szervez.
A nyári szünetben kötelezően, egybefüggően kiadandó szabadság mértéke 15 munkanapról 20 munkanapra változik. Az egybefüggően kiadandó szabadság nem vonatkozik a képzésben részt vevőre. Az éves összes szabadság mértéke a módosítás értelmében többé nem életkorhoz kötött, hanem a jogviszony típusától függ. A tanulói jogviszonyban évi 45 munkanap, felnőttképzési jogviszonyban évi 30 munkanap.
A módosítás rögzíti, hogy távolléti díjat kell fizetni, ha a szakmát tanuló a szakképzési törvény végrehajtási rendeletében meghatározott esetben mentesült a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
Megjegyzések:
A már meglévő SZMSZ módosítása szükséges arányosítva a jogviszonytól függően szeptember 1-től. Tehát a 18. életévét betöltött tanulónak augusztus végéig 20, majd 10+5 nap jár összesen.
Megszűnés, meghosszabbítás
Megváltozott a szakképzési munkaszerződés megszűnésének időpontja. A módosítás értelmében a szakképzési munkaszerződés megszűnik:
A szakképzési munkaszerződést kötő felek megállapodhatnak abban, hogy a szakképzési munkaszerződés határozatlan idejű munkaviszonnyá alakul. Ebben az esetben a munkaviszony a szakképzési munkaszerződés megkötésétől kezdve folyamatosan fennáll.
A szakképzési munkaszerződés megszűnése esetében a szakképző intézmény haladéktalanul értesíti a tanulói jogviszony, illetve a felnőttképzési jogviszony megszűnésének napjáról a duális képzőhelyet. Az értesítés elmulasztásából fakadó károkért a szakképző intézmény felel.
Megjegyzések:
Végzős tanuló esetében kevesebb normatíva jár a duális képzőhelyeknek, hiszen nincs kötelezettsége a szorgalmi időszakot követően egyik félnek sem, így a tanuló sem kap bért.
Felnőtteket érintő változások
Felnőttképzési jogviszonyban az ágazati alapoktatás és a közismereti oktatás – a módosítást követően – folyhat részben a tanulói jogviszonyra megállapított kötelező óraszám feléig távoktatásban. A szakirányú oktatásban nincs távoktatás csak jelenléti!
A felnőttképzési jogviszonyban szervezett szakmai oktatás esetén kibővül, pontosításra kerül a jogviszonyra vonatkozó szabályozás.
Nem kell ágazati alapvizsgát tennie és az ágazati alapvizsga eredményét sikeresnek kell tekinteni annak a tanulónak, illetve képzésben részt vevő személynek, aki:
a) részszakmát szerzett, ha az adott részszakmát magában foglaló szakma szakmai oktatásában vesz részt, vagy
b) korábbi tanulmányai, előzetesen megszerzett tudása, illetve gyakorlata beszámításával vesz részt a szakmai oktatásban, ha a beszámított előzetes tudása magában foglalja az ágazati alapvizsga követelményeit.
Igazolás, pótlás
A Szkr. módosítás tisztázza, hogy a tanuló mulasztását annál a szakirányú oktatást folytató szervezetnél igazolja, amelynél a szakirányú oktatását teljesíti. A szakirányú oktatásban szakképzési munkaszerződéssel való részvétel esetén a mulasztást a keresőképtelenségről jogszabályban meghatározottak szerint kiállított igazolással kell a duális képzőhely felé igazolni (Táppénzes papír) és a szakképző intézménynek – a 252/B. § a)–c) pontja szerinti esetben – amikor szakirányú oktatás nem szervezhető – a duális képzőhely által a regisztrációs és tanulmányi alaprendszerben a 224. § c) pontja szerint rögzített adatok alapján figyelembe kell vennie.
A mulasztás pótlásának lehetősége kikerült az Szkr.-ből is szakképzési munkaszerződés esetén.
Szakirányú oktatás nem szervezhető
A Szkr. módosítás kiegészíti és módosítja 252/B. § a)-t, így szakirányú oktatás nem szervezhető a közismereti és az olyan oktatási napokon, amikor a szakirányú oktatáshoz kapcsolódó tananyagelemet a szakirányú oktatás 223/A. § (2) bekezdése szerint közösen elfogadott képzési programja szerint a szakképző intézmény végzi, vagy a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy a tanulmányi versenyre a szakképző intézmény által szervezett felkészítésben, illetve versenyen vesz részt.”
A Szocho tv. módosítás szerint az adófizetési kötelezettség csökkenthető az „arányosított önköltsége alapján az egy munkanapra vetített mérték és a tárgyhónap duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatással érintett napjai számának szorzataként a szakirányú oktatásnak az általános teljes napi munkaidőhöz, fiatalkorú munkavállaló esetén napi hét órához viszonyított arányában számított összege azzal, hogy nem vehető figyelembe olyan munkanap amire a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy munkabérre vagy távolléti díjra nem jogosult, vagy az Szkt. 84. § (5) bekezdése szerint mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (ide nem értve a betegszabadság olyan munkanapjait, amely a duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatásra esik).
Tehát a szocho kedvezmény a duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatással érintett napokon a képzőhelyen töltött idő arányában vehető majd igénybe, 8 illetve 7 óra napi munkaidőhöz arányosítva.
Megszűnik a felnőttképzési jogviszonyban (nem saját munkavállaló képzése esetén) az 50%-os szabály, hiszen ott is az óraszám arányában jogosult a képzőhely az adókedvezményre.
Egy munkaórára jutó adókedvezmény = (önköltség * szakmaszorzó * évfolyamszorzó ) : (munkanapok száma naptári évben * napi maximum munkaidő)
Felnőttképzési jogviszonyban az évfolyami szorzó – a szakirányú oktatás időtartamától függetlenül – 1,00 a szakirányú oktatás teljes időtartamára.
Az adókedvezmény igénybe vehető:
Az adókedvezmény nem vehető igénybe:
Az Szkt. törvénymódosítás általános hatálybalépési időpontja 2023. július 1.
Az Szkt. törvénymódosítás azon változásai, amelyek a szakirányú oktatásra és a szakképzési munkaszerződésre vonatkoznak, 2023. szeptember 1-től alkalmazandók.
Saját munkavállaló módosított munkaszerződéssel történő képzése legfeljebb 2023. december 31-ig folytatható, amennyiben a foglalkoztató nem válik duális képzőhellyé, és a szakképzési munkaszerződés 2023. szeptember 1-jén már hatályos. Szeptembertől pedig már csak az új szabályok szerint köthető szakképzési munkaszerződés. A törvénymódosítás kimondja, hogy a módosított munkaszerződés 2023. december 31-ig szakképzési munkaszerződésnek, a foglalkoztató pedig duális képzőhelynek minősül.
Az Szkr. módosításának általános hatálybalépési időpontja 2023. július 7.
A Szocho tv. módosítás hatálybalépésének időpontja 2023. augusztus 1.
A nyári szünetben sok tanuló keres ideiglenes munkalehetőséget, azok is, akik szakképzési munkaszerződés keretében vesznek részt szakirányú oktatásban.
Nincs jogi akadálya, hogy ők másik munkáltatóval másik munkaviszonyt (vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt) létesítsenek, és így a nyári szabadságuk idején más (munka)szerződés keretében dolgozzanak. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 6. §-ának (4) bekezdése alapján a munkáltatót tájékoztatni kell a párhuzamos jogviszony létesítéséről, azonban csak alapos okkal akadályozhatja meg (például az Mt. 6. § (2) alapján, ha a munkáltató jogos érdekét sértené a második jogviszony, többek között ha a konkurenciával kötne szerződést a tanuló).
Fontos azonban megjegyezni, hogy ha a foglalkoztató a diákmunkával kapcsolatban támogatást vagy kedvezményt kíván igénybe venni, annak feltételeit szükséges pontosan megvizsgálni, ugyanis lehetséges, hogy a fennálló munkaviszony (a szakképzési munkaszerződés) kizárja a tanulót a támogatásból, illetve annak célcsoportjából; vagy éppen a gazdálkodó szervezetet zárja ki a feltételrendszer a szakképzési munkaszerződésre tekintettel igénybe vett adókedvezmény miatt.
Például a meghirdetett nagy „Nyári diákmunka 2023” program esetén is így van:
A célcsoportból van kizárva minden olyan fiatal, akinek van foglalkoztatásra irányuló érvényes jogviszonya, a hirdetmény szerint:
„A program célcsoportjába azok a fiatalok tartoznak, akik:
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara XVI. alkalommal, 2023. április 24-26. között szervezte meg Budapesten, a Hungexpo Vásárközpont A, F és G pavilonjaiban a Szakma Sztár Fesztivál kereteiben az országos szakmai versenyek döntőit. Az esemény idén második alkalommal, a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara együttműködésével, az agrár szakmák bemutatóival együtt valósult meg közel 15.000 látogató részvétele mellett.
A fesztivál keretében 72 szakma 22 szakmacsoportjában versengtek a dobogós helyezésekért a fiatal szakemberek. A látogatók a EuroSkills verseny szakmai bemutatóiba és a WorldSkills nemzetközi válogató versenyeibe is bepillantást nyerhettek.
A zalai diákok ismét kiválóan szerepeltek a döntőben és 4 aranyérmet és 2 ezüstérmet szereztek.
| Helyezés | Jelentkező neve | Szakképesítés/Szakma neve | Felkészítő(k) neve | Elméleti oktatást végző (tag)iskola |
| 1. helyezés | Pálfi Kevin | Burkoló | Deák Ferenc | Zalaegerszegi SZC Széchenyi István Technikum |
| 1. helyezés | Zavilla Andrea Éva | Kereskedelmi értékesítő | Németh Sándorné, Gecseg Judit Edit | Zalaegerszegi SZC Báthory István Technikum |
| 1. helyezés | Szakál Noel Benő | Épületgépész technikus | Kosaras István | Zalaegerszegi SZC Széchenyi István Technikum |
| 1. helyezés | Bödör Brigitta | Kozmetikus technikus | Kiss Izabella | Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Asbóth Sándor Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium |
| 2. helyezés | Keszthelyi Szabolcs Péter | Villanyszerelő Épületvillamosság szakmairány | Pál András József, Szabó Béla | Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Asbóth Sándor Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium |
| 2. helyezés | Lukács Bence Levente | Vendéglátásszervező | Gombkötő János | Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Vendéglátó Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium |
| 4. helyezés | Győrvári Dóra | Irodai titkár | Bonnyai Ágnes, Nemes Mihály Zsolt | Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Közgazdasági Technikum |
| 8. helyezés | Üst Lili | Fodrász | Süle Gábor, Kiss Éva | Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Asbóth Sándor Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium |
A Szakma Sztár Fesztivál kiemelt célja a szakképzés, ezen belül a szakmaválasztás népszerűsítése és bemutatása mellett, hogy támogassa a pályaválasztás előtt álló fiatalokat, utat mutasson a felnövekvő generáció számára, valamint elősegítse a szakképzésben kiemelkedő tehetségek jövőbeni gondozását.
Gratulálunk az eredményekhez!
Az online és szituációs vizsgát követően 14 szakember vehette át kamarai gyakorlati oktatói tanúsítványát a Vizsgabizottságtól 2023.04.25-én a Kamarák Házában.
A Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamar által szervezett 50 órás kamarai gyakorlati oktatói képzés 80 %-os támogatással valósult meg.
Az elméleti képzési szakasz pedagógiai, szociálpszichológiai, kommunikációs és a gyakorlati képzéssel kapcsolatos dokumentációs ismeretekre terjedt ki. A tréning szakasz során a szakemberek olyan képességekre tehettek szert, amelyek segítenek saját és mások érzelmeit megérteni, kezelni, valamint pozitívan befolyásolni. Életszerű szituációkkal találkozhattak a képzés során, amelyek segítenek a gyakorlati oktatói munkában. A résztvevő szakemberek a tanúsítvány birtokában duális képzőhelyen oktatói feladatokat láthatnak el, és a megszerzett tudást alkalmazva oktathatják és irányítják a tanulókat az adott cégnél a szakirányú oktatás során.
Gratulálunk a sikeres vizsgához!
