keresés a weboldalon

Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara

Hír

Folytatódnak a Nemzeti Innovációs Ügynökség külpiacra lépést segítő workshopjai

Augusztustól ismét elindulnak a külpiaci megjelenésre felkészítő workshopok, amelyekre a Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) várja az innovatív vállalkozások és startupok jelentkezését.

A tavaszi indulás óta csaknem 30 innovatív vállalkozás vett részt a NIÜ külpiacra lépést segítő programján, az XPAND-en. Közülük 10 vállalkozás nemzetközi innovációs és technológiai rendezvényekre is eljutott, amelyeken csaknem 200 üzleti tárgyalás jött létre külpiaci partnerekkel.

Szeptemberben újra Kínában, majd a következő hónapokban Németországban, Kazahsztánban, az Amerikai Egyesült Államokban és Szingapúrban is lehetőség nyílik a bemutatkozásra és üzleti kapcsolatépítésre – olvasható az NIÜ közleményében.

Az XPAND programsorozat segítségével a NIÜ innovatív mikro-, kis és középvállalkozásokat, illetve startupokat segít gyakorlati példákon keresztül megismerni a nemzetközi piacra lépés folyamatát, annak kihívásait és azt is, hogy a különféle országokban milyen sajátosságokra kell odafigyelniük.

A program elméleti része három elemből áll. Az első a helyzetfelmérés, ahol kiderül, jelenleg hol tartanak a jelentkező vállalkozások és milyen feladatokat kell elvégezniük a nemzetközi piacra lépéshez. A második során konkrét gyakorlati és módszertani ismeretekre tehetnek szert, a harmadik pedig a kiválasztott célpiacokkal kapcsolatos tudás elsajátításáról szól.

Ezt követően a legfelkészültebb jelentkezők a NIÜ segítségével a legjelentősebb globális piacokra is eljuthatnak. A program jelenleg néhány fejlettség, növekedési potenciál, illetve speciális ágazati lehetőségek szempontjából kiemelkedő piacot és azok nemzetközi közönséget vonzó kiállításait célozza meg: az Amerikai Egyesült Államokat, az Egyesült Királyságot, Szingapúrt, Németországot, Kínát és Kazahsztánt.

MCC Feszt

A Mathias Corvinus Collegium (MCC) egyedülálló szakmai és zenei fesztiválját, az MCC Fesztet immáron negyedik alkalommal rendezik meg. A rendezvényen hazai sztárzenekarok, neves nemzetközi és hazai szakmai előadók, valamint családi és interaktív programok is várják az érdeklődőket. A háromnapos rendezvénynek a hagyományoknak megfelelően Magyarország egyik legszebb történelmi városa, Esztergom ad otthont.

A rendezvény időpontja: 2024. augusztus 1-3.
Helyszíne: Esztergom történelmi belvárosa

A háromnapos fesztivál gerincét idén is a neves külföldi szakemberek előadásai, beszélgetései adják. A vendégelőadók között szerepel Peter Frankopan, az Oxfordi Egyetem Bizánckutató Központjának igazgatója, a világhírű Selyemutak című könyvsorozat szerzője, Bernard Yeung közgazdász, a NUS Business School volt dékánja, Rudolf Adam író, volt diplomata, a Német Szövetségi Hírszerző Szolgálat korábbi alelnöke, Matt Goodwin író, a Kent Egyetem Rutherford College politológiai professzora, a Chatham House vezető kutatója és Amitav Acharya, az American University UNESCO által kitüntetett transznacionális kihívások és kormányzás tudományának professzora. A neves előadók sorát erősíti a többi között Kai Diekmann német újságíró, a Welt am Sonntag és a Bild-Zeitung egykori főszerkesztője, Armin Petschner-Multari, a német Bundestag CSU- frakciójának digitális kommunikációs vezetője, Phillip Linderman, egykori külügyi tisztviselő, a Center for Imigration Studies vezetőségi tagja, a Nemzetközi Bevándorláskutatási Hálózat (INIR) egyik alapítója.

Az előző évekhez hasonlóan idén is lesznek hazai közéleti szereplői a rendezvénynek, illetve számos szakterület képviselteti magát olyan tematikus beszélgetésekben, mint például a multipoláris világrend nyújtotta kihívások és lehetőségek, az amerikai és európai uniós választások, a mesterséges intelligencia és az automatizálás térnyerése, valamint a zöldátmenet gazdaságra és társadalomra gyakorolt hatásai. Az Azt még megeszed című panelbeszélgetés hazánk táplálkozási szokásairól ad körképet, különös tekintettel az elhízásra és annak közegészségügyi vetületére hívja fel a figyelmet előadásában Schwab Richárd gasztroenterológus.

A külföldi közvetlen tőkebefektetések (FDI) Magyarországra történő beáramlása jelentős mértékben hozzájárult a gazdasági növekedéshez, ugyanakkor a közbeszédben mindennapos a kérdés: nem vált-e az ország „összeszerelő üzemmé”. Joó István, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója, valamint Komjáthi Imre országgyűlési képviselő a gazdaságfejlesztés ezen aspektusairól folytat majd vélhetően parázs vitát, míg a Magyar termék című panelbeszélgetésen többek között Kerezsi Miklós, a Holder Csoport és a Hodler Alapkezelő Zrt. igazgatóságának elnökének tolmácsolásában a magyar élelmiszeripar helyzete, a minőségi alapanyagok és a különböző fenntartható termelési folyamatok kerülnek terítékre.

A fesztivál látogatói olyan neves előadókkal és zenekarokkal is találkozhatnak, mint Ákos, Majka, a Tankcsapda, a Halott Pénz, a Follow the Flow, Valmar, T.Danny, Manuel, a Neoton Família, az Irie Maffia és a Margaret Island. A népzene iránt érdeklődők idén sem maradnak programok nélkül, a Suzuki Folk Sátorban Pálházi Bence és zenekara, Nagy Csomor András és zenekara, a Tűz lángja zenekar és a Fanfara Complexa gondoskodik a jó hangulatról, valamint fellép a Magyar Nemzeti Táncegyüttes is.

Az MCC Feszt Pass használatával idén is teljessé tehető a fesztivál élménye. Ez magában foglalja az esztergomi vasútállomás és a rendezvény helyszíne közötti ingyenes fesztiváljáratot, a strandfürdőt is lehet majd vele használni és kedvezményre jogosít az étel és- italárakból is. A tavalyi rendezvényhez hasonlóan idén is ingyenesen lesz látogatható az Edu sétány, a napközbeni szakmai programok és az esti zenei programok egy része.

A rendezvény teljes programja: https://mccfeszt.hu/programok

Légy a legjobb önmagad Moldován Andrással!

A terem korlátozott befogadóképessége miatt további regisztrációt nem áll módunkban fogadni!

Megértésüket köszönjük!

2024. augusztus 28. 16:00 óra

Mindszentyneum épülete

(8900 Zalaegerszeg, Batthyány u. 4-6.)

Miről szól az előadás?

Moldován András napjaink sikeres nagyvállalkozója és a Cápák között befektetője, megosztja történetét és tapasztalatait arról, hogyan lehet valaki a legjobb önmaga.

Az előadás célja, hogy megismertesse hitvallását a vállalkozásokkal és átadja mindezt hogyan alkalmazhatják a vállalatirányításban.

Előadásában szó esik:

az önmagunkkal szembeni őszinteség fontosságáról

a folyamatos fejlődés és kitartás jelentőségéről

a csapatmunka erejéről és az együttműködés fontosságáról

az üzleti élet kihívásairól és azok leküzdéséről

arról, hogyan lehet a sikereket elérni és megőrizni

Moldován András az őszinteség és az önreflexió erejét hangsúlyozza, amelyek sikeres vállalkozóként elengedhetetlenek a gyorsan változó világunkban.

„Akit keresel az valójában benned lakik. Én megtanítalak, hogyan találd meg önmagad és légy az a vállalkozó, akire Te is büszke leszel!”

Ne hagyja ki ezt a különleges lehetőséget, hogy tanuljon egy tapasztalt vállalkozótól, aki már elérte céljait és folyamatosan inspirál másokat is!

A rendezvényen történő részvétel díjmentes azonban előzetes regisztrációhoz kötött.

A terem korlátozott befogadóképessége miatt további regisztrációt nem áll módunkban fogadni! Megértésüket köszönjük!

Az előadás a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) és a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara (ZVKIK) közös szervezésében, a Nemzetgazdasági Minisztérium VF/44/5/2023 számú támogatói okiratában foglaltak szerint a Vállalkozásfejlesztési Projekt keretében valósul meg.

 

Széchenyi Kártya Program MAX+ 2024

Megmarad a fix 5 százalékos hitelkamat, illetve zöld hitelcélra akár 1,5 százalékos kamat is elérhető lesz a kis-és középvállalkozások számára.

A Széchenyi Kártya Program MAX+ 2024 júliusától változatlan termékportfólióval folytatódik, biztosítva a hazai kis-és középvállalkozások számára a legkedvezőbb feltételrendszerű, rugalmas fizetési lehetőséghez való hozzájutást. A Széchenyi Kártya Program létrejötte óta több, mint ötszázezer ügylet valósult meg 8300 milliárd forint értékben.

Valamennyi korábbi támogatott konstrukció elérhető a programon belül:

  1. Széchenyi Kártya Folyószámlahitel MAX+ és ezen belül Széchenyi Turisztikai Kártya MAX+
  2. Széchenyi Likviditási Hitel MAX+
  3. Széchenyi Beruházási Hitel MAX+ és ennek részét képező Agrár Széchenyi Beruházási Hitel MAX+
  4. Széchenyi Lízing MAX+
  5. Széchenyi Mikrohitel MAX+
  6. Agrár Széchenyi Kártya Folyószámlahitel

A program folyószámla-és likviditási típusú hitelein belül akár 250 millió forintos, 3 éves futamidejű szabad felhasználású hitelhez is juthatnak a kkv-körbe tartozó vállalkozások az átmeneti likviditási nehézségeik áthidalására. A beruházási típusú konstrukciókban a maximálisan igényelhető összeg 500 millió forint, melynek legfeljebb 10 éves lehet a futamideje.

A beruházási típusú hitelek felhasználhatóak

  • ingatlanvásárlásra
  • ingatlanépítésre
  • ingatlanfejlesztésre
  • gép-és eszközvásárlásra (új vagy használt kis-és nagyhaszon gépjárművek beszerzése)
  • technológiaváltásra
  • energia-és erőforrás hatékonysági intézkedésekre
  • megújuló energiaforrások használatára irányuló fejlesztési elképzelések megvalósítására

A beruházási hiteleken belül a Széchenyi Mikrohitel MAX+ szintén széleskörű beruházási célú felhasználást tesz lehetővé, amely kifejezetten a mikro- és a kisvállalkozások részére került meghirdetésre, de kezdő vállalkozások számára is elérhető. A hitelösszeg maximum 100 millió forint, és az alább felsoroltakra igényelhető:

  • gép-és eszközbeszerzés
  • ingatlanvásárlás
  • ingatlanfelújítás
  • új, tisztán elektromos meghajtású személygépkocsi igénylés

A Széchenyi Lízing MAX+ pénzügyi lízing keretében többek között új vagy használt haszongépjárművek, gépek, berendezések, immateriális javak finanszírozását biztosítja akár 400 millió forintig.

Az Agrár Széchenyi Kártya is folytatódik, mely az agrár vállalkozások átmeneti likviditási szükségleteinek kielégítésére szolgál maximum 200 millió forint összegig.

A Széchenyi Kártya Program egyik célja a kedvezményes, támogatott finanszírozási lehetőségek biztosítása, a program keretében naponta 300-400 kisvállalkozástól 10-12 milliárd forint közötti összegű hiteligénylés kerül elfogadásra. Ezek az adatok jól érzékeltetik a program fontosságát, jelentőségét a hazai vállalkozások versenyképességének megőrzésében és a teljesítmények növelésében.

Employer Branding Award 2024

A Magyar PR Szövetség három év kihagyás után újraindítja a munkáltatói márkaépítés legjobb gyakorlatait díjazó versenyét, a nagy múltú Employer Branding Awardot. A verseny célja, hogy a legjobb employer branding kampányokat széles körben mutassa be, illetve pozitív és inspiráló példákkal segítse a szakmát.

A verseny a PR Excellence Awards mintájára épül, így a pályamunkák elsődleges szűrése és elbírálása után a továbbjutó nevezők élőben, egy szakmai zsűri előtt prezentálhatják majd kampányaikat. A versenyre 16 iparágból lehet jelentkezni, az egészségügyi szolgáltatók és az építőipari cégek mellett a bankok és a startupok is képviseltethetik magukat. A pályázható kategóriák területek alapján: Employer branding stratégia vagy Employer branding kampány. A kampányok épülhetnek innovatív eszközhasználatra, digitális kommunikációra, storytellingre, fókuszálhatnak a belső kommunikációra, vagy specifikus célcsoportokra, például a pályakezdőkre is.

Egy vállalat, szervezet csakis akkor tud hatékonyan működni, ha tehetséges, elkötelezett munkatársakat foglalkoztat, ennek biztosítása pedig nagy kihívást jelent egy olyan munkaerőpiacon, ahol erős a verseny. A legjobbakat csakis úgy tudjuk bevonzani és főképp hosszú távon megtartani, ha folyamatosan építjük a munkáltatói márkát, ha munkaadóként nem csak láthatók, beazonosíthatóak vagyunk, hanem igazodunk a jelenlegi és a potenciális munkavállalói elvárásokhoz is.

Az employer branding – amit gyakorlatilag a HR és a kommunikáció szoros együttműködése működtet egy külső-belső szemmel is vonzó munkahely megteremtése érdekében – mára már túllépett a „nice to have” kategórián, és a vállalati működés szerves részévé vált.

A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) által immár hetedik alkalommal meghirdetett Employer Branding Award célja, hogy elismerje és díjazza a legjobb munkáltatói márka-építő stratégiákat és aktivitásokat, és ezek széles körű bemutatásával, pozitív példákkal és inspiráló ötletekkel segítse a szakmát.

Az Employer Branding Award célja továbbá, hogy láthatóvá tegye a munkáltatói márka üzleti értékteremtését és díjazottjai által elismerje a mérhetően eredményes employer branding kezdeményezéseket. Munkáltatói márkája akkor is van egy vállalatnak, ha nem foglalkozik vele tudatosan. 2024-ben már nem elég „csak” jó munkahelynek lenni, annak is kell látszani.

Pályázni 2023. január 1- 2024. június 30 között megvalósuló employer branding stratégiával / employer branding kampánnyal / aktivitással lehet. Pályázhat minden olyan, Magyarországon bejegyzett ügynökség és szervezet (vállalat, civil szervezet, állami vagy önkormányzati intézmény, külön vagy együtt), illetve magánszemély, amely/aki a pályázati kiírást megelőző 12 hónapban a pályázati kiírásnak megfelelő szakmai munkát végzett employer branding területen.

A kategóriákon kívül kioszt(hat)ják Az Év Employer Branding szakembere Díjat, Az Év Fiatal Employer Branding szakembere Díjat és az EB Oktatója Díjat is. Díjazhatják továbbá az adott év leginnovatívabb projektjét, az Év Employer Branding-Ügynökségét. A kategórianyertesek közül a legkiemelkedőbb pályamű nyeri el az Employer Brand Award 2024 fődíját.

A pályázatok leadására szeptember 27-ig van lehetőség. A pályázattal, a kategóriákkal, a nevezési díjakkal kapcsolatos részletek elérhetők az EBA weboldalán: http://www.employerbrandingaward.hu/

További információ kérhető az iroda@mprsz.hu e-mail címen vagy a +36 30 397 4176-os telefonszámon.

Pályázható az év Üzletembere díj

Az EY Az Év Üzletembere program exluzív lehetőséget teremt arra, hogy az eredményes üzletemberek bemutassák tevékenységüket hazai és nemzetközi platformon.

A díjazottak az EY Az Év Üzletembere Klub tagjaiként korábbi hazai győztesekkel és az EY elismert szakmai vezetőivel vitathatják meg tapasztalataikat és kereshetnek további fejlesztési lehetőségeket.

A fődíjat elnyerő üzletember képviseli Magyarországot 2025-ben Monacóban a program globális döntőjében. A gálát jelentős médiaérdeklődés követi, így világszerte a figyelem középpontjába állítja a díjazott üzletembereket. Kapcsolatépítési lehetőséget biztosít az országos győztesekkel és a világ vezető gazdasági szereplőivel.
Az EY Innovátor Különdíj azt az üzletembert illeti, aki jelentős újításra alapozta sikeres vállalkozását, vagy aki az elmúlt három évben kiemelkedő innovációval komoly növekedést ért el. Az elismerés feltétele, hogy a jelölt képes legyen az innovációra alapozva folyamatosan reagálni a változó üzleti kihívásokra. Keresse a megújulás lehetőségét legyen szó akár új piacok meghódításáról, a szolgáltatásinak/termékeinek újragondolásáról, az üzleti folyamatainak hatákonyabbá tételéről, vagy például a munkavállalói motivációjának növeléséről.

A bírálóbizottság idén az EY Innovátor Különdíj mellett még 3 fő kategóriában – EY Fenntarthatóságért Különdíj, EY Női Vállalkozói Kiválóság Különdíj és EY Vállalkozói Szellemiségért Különdíj – ismeri el a vállalkozók munkáját. Ezeken felül a fődíj három kivételes üzletembert illet majd, közülük választja ki a zsűri azt, aki hazánkat képviseli Monte-Carlóban, a verseny nemzetközi döntőjén.

Az EY Az Év Üzletembere díjra a jelentkezési határidő 2024. augusztus 31.

Az EY Az Év Üzletembere Díjra a jelentkezés, jelölés és további információk IDE kattintva érhetőek el.

Mesterséges intelligenciáról szóló EU-rendelet

2024. július 12-én kihirdették az Európai Unió mesterséges intelligenciáról szóló rendeletét, az MI-Rendeletet. Ez a világon az első igazán átfogó, a mesterséges intelligenciával (MI) kapcsolatos, szektorsemleges szabályozás.

A mesterséges intelligencia egyre inkább a mindennapi élet részévé válik, számos területen találkozhatunk vele, a szakértők azonban folyamatosan figyelmeztetik a felhasználókat az MI-hez kapcsolódó veszélyekre. A 2024. július 12-én elfogadott jogszabály kiterjed a mesterséges intelligencia valamennyi területére, a rendszer fejlesztésétől kezdve a felhasználói használatig. Az MI-Rendelet 20 nappal a kihirdetést követően lép életbe, de a szabályokat az érintett cégek csak később kötelesek alkalmazni.

Dr. Vári Csaba és dr. Gaál András, a Baker McKenzie Ügyvédi iroda szakértő ügyvédei így vélekedtek az MI-Rendeletről:

„Tekintettel arra, hogy az MI-Rendelet számos kötelezettséget ír elő, az érintett szervezetekre vonatkozóan, érdemes időben megkezdeniük a felkészülést, hogy megfeleljenek az új szabályoknak”

Az MI-Rendelethez kapcsolódó legfontosabb határidők a következők:

  • 2024.08.01.: Az MI-Rendelet hatályba lépése.
  • 2025.02.02: Alkalmazandóvá válnak az általános rendelkezések és a „tiltott MI gyakorlatokra” vonatkozó szabályok, például a kiszolgáltatott csoportokat kihasználó és a munkahelyeken, illetve az oktatási intézményekben alkalmazott érzelemfelismerő rendszerek használatának egyértelmű tilalma.
  • 2025.08.02: Alkalmazandóvá válik számos, többek között az általános célú MI-modellekre és az illetékes hatóságokra vonatkozó szabály.
  • 2026.08.02: Alkalmazandóvá válik az MI-Rendelet legtöbb további rendelkezése, ideértve például annak III. mellékletében felsorolt, magas kockázatú MI-rendszerekre vonatkozó kötelezettségeket.
  • 2027.08.20: Az MI-Rendelet teljes mértékben alkalmazandóvá válik, ideértve a nagy kockázatú MI-rendszerekre vonatkozó összes kötelezettséget.

Az MI-Rendeletről és az MI-ről bővebben beszél Dr. Ződi Zsolt jogász, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem, tudományos főmunkatársa és Rab Árpád jövőkutató, az NMHH Innovációs Labor vezetője az NMHH Podcast műsorában.

Z Generációs Üzleti Kör – Üzleti Bingó Piknik

A Z-Generációs Üzleti Kör egy különleges eseménnyel örvendeztette meg tagjait és vendégeit: megrendezték az első Üzleti Bingó Pikniket, amely nagyszerű hangulatban telt.

Az esemény helyszíne a zalaegerszegi Vizslaparkban volt, ahol a résztvevők kellemes nyári időben élvezhették a programot. Az Üzleti Bingó Piknik nem csupán egy játék, hanem kiváló alkalom volt arra, hogy a tagok és az érdeklődők kötetlen, mégis hasznos beszélgetéseket folytathassanak.

Az Üzleti Bingó nemcsak szórakoztató volt, hanem hasznos információkkal és új kapcsolatokkal gazdagította a jelenlévőket. A játék során különböző üzleti témák kerültek terítékre, amelyekről a résztvevők sokat tanulhattak egymástól.

A Z-Generációs Üzleti Kör programjai a jövőben is folytatódnak, így minden érdeklődő újabb izgalmas eseményekre számíthat. A következő rendezvényre 2024. augusztus 28-án kerül sor, amikor is Moldován András tart előadást „Légy a legjobb önmagad!” címmel. Az előadást a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara Vállalkozásfejlesztési Projekt keretében szervezzük meg, és erre várjuk az üzleti kör tagjait. Az előadás helyszíne a Mindszentyneum Zalaegerszegen, kezdési időpontja pedig 16:00 óra. Az esemény minden bizonnyal rengeteg értékes gondolatot és inspirációt fog nyújtani a résztvevők számára.

Mindenkit szeretettel várunk a jövőbeni programokra is!

____________________________________________________________________________________________________

 

Munkavédelmi és foglalkoztatás-felügyeleti kisokos

A Munkavédelem, Foglalkoztatás Felügyelet honlapján új menüpont került elhelyezésre. A „KISOKOS” cím alatt összefoglaló módon megtalálhatók azok a munkáltatók és munkavállalók számára fontos folyamatosan frissülő információk, melyeket a foglalkoztatás-felügyelet és a munkavédelem területén mindenkinek tudni kell.

A munkaerőpiac sokszínűsége: a megváltozott munkaképességűek és a diákokfoglalkoztatás

A megváltozott munkaképességűek és a diákfoglalkoztatás

A foglalkoztatás előnyei és kihívásai

A megváltozott munkaképességűek (MMK) foglalkoztatásának számos előnye van mind az egyének, mind a társadalom számára. Az ilyen típusú foglalkoztatás elősegíti a társadalmi integrációt, növeli a gazdasági függetlenséget, és javítja az érintettek pszichológiai jólétét. Magyarországon átlagosan 1,6 % a megváltozott munkaképességű munkavállaló a teljes foglalkoztatotti állományhoz viszonyítva és főként a nagyobb vállalatokra (250 fő) jellemző.

Foglalkoztatásuk során különböző kihívásokkal kell szembenézniük, mint például a munkahelyi környezet megfelelő kialakítása, a szükséges eszközök biztosítása és a munkáltatók megfelelő tájékoztatása. A magyar jogszabályok és a támogatási rendszerek célja, hogy elősegítsék a megváltozott munkaképességűek személyek munkába állítását és foglalkoztatását. Számos támogatási forma érhető el, például bértámogatás, adókedvezmények, különböző munkaerő-piaci programok, és a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása MMK foglalkoztatással, amit a SZOCHO kedvezmény is erősít.

A diákfoglalkoztatás számos lehetőséget kínál mind a munkaadók mind a fiatalok számára. Fontos, hogy csak nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok vállalhatnak ilyen formában munkát és az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás a legelterjedtebb formája ennek Magyarországon. Az iskolaszövetkezetek lehetővé teszik a diákok számára, hogy rugalmasan foglalkozatási formában dolgozzanak, és emelett a munkaadó feladatait megkönnyítve átvállalnak minden adminisztrációs terhet, toborzást, kiválasztást, előszűrést. A foglalkoztatási feltételek között szerepel, hogy a diákoknak félévente igazolniuk kell hallgatói státuszukat, és bizonyos életkori korlátozások is érvényben vannak .

Az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás esetében a 25 év alatti diákok SZJA-mentességet élveznek, így a bruttó bérük egyenlő a nettó bérükkel a törvényes bérhatárig. Az órabérek a minimálbér és a garantált bérminimum szabályozása szerint alakulnak. Valójában a diákmunka rendkívül sokszínű lehet, a fizikai munkáktól kezdve az irodai munkavégzésig beleértve a szakmai gyakorlatokat is, amelyek hozzájárulnak a fiatalok későbbi munkaerőpiaci elhelyezkedéséhez.

Mind a megváltozott munkaképességűek, mind a diákok foglalkoztatása kulcsfontosságú területek a munkaerőpiacon. A megfelelő támogatási rendszerek és rugalmas foglalkoztatási formák hozzájárulnak ahhoz, hogy ezen csoportok sikeresen integrálódjanak a munka világába, és hosszú távon is fenntartható foglalkoztatási lehetőségekhez jussanak.

A témában megjelent kiadványaink részletesen, teljes terjedelmükben elérhetők az alábbi képre kattintva és lapozható formában olvashatók a honlapunkon és a VFP Médiatárban.

Kapcsolódó tartalmak: