Megjelent a „Munkaerőpiaci Kisokos” negyedik számában a munkaerőpiaci trendekkel foglalkozik. Az online kiadvány a „Szövetségben a Vállalkozókkal” című – Vállalkozásfejlesztési Program keretében került összeállításra.
Zala vármegyében az elmúlt években lassú, de stabil gazdasági növekedés tapasztalható. A munkaerőpiacon viszont más a helyzet, hiszen évek óta hatalmas munkaerőhiány tapasztalható a gazdaság szinte minden szegmensében.
</em></p>
<p><em><img class="alignleft wp-image-8882 size-medium" style="margin-right: 41.3594px; margin-bottom: 27.5781px;" src="https://zvkik.hu/wp-content/uploads/2024/06/munkaeropiaci-trend.jpg" alt="" width="561" height="372" />
A kiadványban Császár László, a Trenkwalder Industrial Business Unit Team Leader-e válaszol a témát érintő kérdésekre. A beszélgetésben a munkáltatói márkaépítés, a munkavállalói igények változása, az elvándorlás és a munkaerőhiány okozta problémák megoldása szerepel.
Munkaerőhiány: Szinte minden szegmensben tapasztalható munkaerőhiány, a betanított munkásoktól a mérnökökön át a felsővezetőkig. Különösen nagy hiány van CNC gépkezelőkből, lakatosokból és hegesztőkből, valamint megfelelő targoncásokból.
Munkaerőpiaci adatok: Az elmúlt 15 évben a foglalkoztatotti létszám 114.800 főről 126.700 főre nőtt, míg a munkanélküliségi ráta 11,6%-ról 4%-ra csökkent.
Külföldi munkaerő bevonása: A külföldi munkavállalók, különösen a Fülöp-szigetekről érkezők, új lehetőségeket adtak a vállalatvezetők kezébe. Nem csak betanított feladatokra, hanem hiányszakmákban is alkalmazhatók.
Megoldások a munkaerőhiányra:
- Hosszútávon a munkaerő megtartása kulcsfontosságú lesz, amit employer branding és well-being projektek segíthetnek.
- Rövidtávon a külföldi munkavállalók bevonása trendi és hatékony megoldás lehet.
A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara nem csak Zalaegerszegen, hanem a vármegye számos pontján várja ügyfélszolgálati irodáiban, így Nagykanizsán, Lentiben, Keszthelyen, Zalaszentgróton a vállalkozókat. (Elérhetőségek)