keresés a weboldalon

Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara

Rögzített hír

A munkaerőpiac sokszínűsége: a megváltozott munkaképességűek és a diákokfoglalkoztatás

A megváltozott munkaképességűek és a diákfoglalkoztatás

A foglalkoztatás előnyei és kihívásai

A megváltozott munkaképességűek (MMK) foglalkoztatásának számos előnye van mind az egyének, mind a társadalom számára. Az ilyen típusú foglalkoztatás elősegíti a társadalmi integrációt, növeli a gazdasági függetlenséget, és javítja az érintettek pszichológiai jólétét. Magyarországon átlagosan 1,6 % a megváltozott munkaképességű munkavállaló a teljes foglalkoztatotti állományhoz viszonyítva és főként a nagyobb vállalatokra (250 fő) jellemző.

Foglalkoztatásuk során különböző kihívásokkal kell szembenézniük, mint például a munkahelyi környezet megfelelő kialakítása, a szükséges eszközök biztosítása és a munkáltatók megfelelő tájékoztatása. A magyar jogszabályok és a támogatási rendszerek célja, hogy elősegítsék a megváltozott munkaképességűek személyek munkába állítását és foglalkoztatását. Számos támogatási forma érhető el, például bértámogatás, adókedvezmények, különböző munkaerő-piaci programok, és a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása MMK foglalkoztatással, amit a SZOCHO kedvezmény is erősít.

A diákfoglalkoztatás számos lehetőséget kínál mind a munkaadók mind a fiatalok számára. Fontos, hogy csak nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok vállalhatnak ilyen formában munkát és az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás a legelterjedtebb formája ennek Magyarországon. Az iskolaszövetkezetek lehetővé teszik a diákok számára, hogy rugalmasan foglalkozatási formában dolgozzanak, és emelett a munkaadó feladatait megkönnyítve átvállalnak minden adminisztrációs terhet, toborzást, kiválasztást, előszűrést. A foglalkoztatási feltételek között szerepel, hogy a diákoknak félévente igazolniuk kell hallgatói státuszukat, és bizonyos életkori korlátozások is érvényben vannak .

Az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás esetében a 25 év alatti diákok SZJA-mentességet élveznek, így a bruttó bérük egyenlő a nettó bérükkel a törvényes bérhatárig. Az órabérek a minimálbér és a garantált bérminimum szabályozása szerint alakulnak. Valójában a diákmunka rendkívül sokszínű lehet, a fizikai munkáktól kezdve az irodai munkavégzésig beleértve a szakmai gyakorlatokat is, amelyek hozzájárulnak a fiatalok későbbi munkaerőpiaci elhelyezkedéséhez.

Mind a megváltozott munkaképességűek, mind a diákok foglalkoztatása kulcsfontosságú területek a munkaerőpiacon. A megfelelő támogatási rendszerek és rugalmas foglalkoztatási formák hozzájárulnak ahhoz, hogy ezen csoportok sikeresen integrálódjanak a munka világába, és hosszú távon is fenntartható foglalkoztatási lehetőségekhez jussanak.

A témában megjelent kiadványaink részletesen, teljes terjedelmükben elérhetők az alábbi képre kattintva és lapozható formában olvashatók a honlapunkon és a VFP Médiatárban.

Kapcsolódó tartalmak:

Ügyfélfogadás változás

Tisztelt Ügyfeleink!

Szeretnénk Önöket tájékoztatni, hogy 2024.07.15-08.12 időszak között a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara székhelyén (Zalaegerszeg, Petőfi u. 24.) az ügyfélszolgálat és a szakképzési- és felnőttképzési osztály átmenetileg a tetőtérben (2. emelet) érhető el személyes ügyintézés esetén.

A fent jelzett időszakban a vonalas telefonszámok egy része üzemen kívül lesz. A mobiltelefonszámok Kollégáink változatlanul állnak rendelkezésükre kérdés esetén.

Kérjük, az alábbi elérhetőségeken, vagy mobil telefonszámainkon keressék Kollégáinkat.

Ügyfélszolgálat: 92/550-523; 550-518

Szakképzési- és felnőttképzési osztály: 92/550-545; 92/550-548

További információ: ZVKIK Nagykanizsai Ügyfélszolgálati Irodája 2024.07.22.- 08.02 között az ügyfélszolgálat szünetel

Szíves megértésüket és türelmüket köszönjük!

Tájékozódjon a munkaerőpiaci trendekről!

Megjelent a „Munkaerőpiaci Kisokos” negyedik számában a munkaerőpiaci trendekkel foglalkozik. Az online kiadvány a  „Szövetségben a Vállalkozókkal” című – Vállalkozásfejlesztési Program keretében került összeállításra.

Zala vármegyében az elmúlt években lassú, de stabil gazdasági növekedés tapasztalható. A munkaerőpiacon viszont más a helyzet, hiszen évek óta hatalmas munkaerőhiány tapasztalható a gazdaság szinte minden szegmensében.

A kiadványban Császár László, a Trenkwalder Industrial Business Unit Team Leader-e válaszol a témát érintő kérdésekre. A beszélgetésben a munkáltatói márkaépítés, a munkavállalói igények változása, az elvándorlás és a munkaerőhiány okozta problémák megoldása szerepel.

Munkaerőhiány: Szinte minden szegmensben tapasztalható munkaerőhiány, a betanított munkásoktól a mérnökökön át a felsővezetőkig. Különösen nagy hiány van CNC gépkezelőkből, lakatosokból és hegesztőkből, valamint megfelelő targoncásokból.

Munkaerőpiaci adatok: Az elmúlt 15 évben a foglalkoztatotti létszám 114.800 főről 126.700 főre nőtt, míg a munkanélküliségi ráta 11,6%-ról 4%-ra csökkent.

Külföldi munkaerő bevonása: A külföldi munkavállalók, különösen a Fülöp-szigetekről érkezők, új lehetőségeket adtak a vállalatvezetők kezébe. Nem csak betanított feladatokra, hanem hiányszakmákban is alkalmazhatók.

Megoldások a munkaerőhiányra:

  • Hosszútávon a munkaerő megtartása kulcsfontosságú lesz, amit employer branding és well-being projektek segíthetnek.
  • Rövidtávon a külföldi munkavállalók bevonása trendi és hatékony megoldás lehet.

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara nem csak Zalaegerszegen, hanem a vármegye számos pontján várja ügyfélszolgálati irodáiban, így Nagykanizsán, Lentiben, Keszthelyen, Zalaszentgróton a vállalkozókat. (Elérhetőségek)

ERASMUS + Szakmai tanulmányút Görögországban

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara szakmai tanulmányutat szervezett Görögországba az Erasmus+ program 2023-1-HU01-KA122-VET-000149990 – Nemzetközi szakmai mobilitások a fenntartható innováció jegyében című projektje keretében. A tanulmányút célja a duális szakképzés jó gyakorlataival való megismerkedés, valamint tapasztalatok gyűjtése és kapcsolatok építése volt.

A tanulmányút során a résztvevők számos hasznos programon vehettek részt, amelyek betekintést nyújtottak a görög szakképzés és ipar működésébe.

A delegáció több görög hotelt és vendéglátóegységet is meglátogatott, ahol első kézből tapasztalták meg a helyi szakképzés működését, illetve betekintést nyerhettek a vendéglátóiparban alkalmazott duális képzési módszerekbe. Ezek a látogatások lehetőséget adtak arra, hogy a résztvevők megismerjék, hogyan lehet a gyakorlati képzést hatékonyan integrálni a munkahelyi környezetbe, miközben fenntartják a magas színvonalú szolgáltatást.

A görögországi tanulmányút egyik legfontosabb állomása a helyi duális szakképzőintézmények meglátogatása volt. Itt a résztvevők megismerkedhettek a helyi oktatási módszerekkel, valamint az iskolák és vállalatok közötti együttműködés formáival.

A program része volt továbbá helyi termelőüzemek és cégek meglátogatása is. Ezek a látogatások lehetőséget adtak arra, hogy a részvevők megismerjék, hogyan lehet a hagyományos és a modern technológiákat ötvözni a gyártási folyamatokban. Az oliva feldolgozó üzem, valamint a feta sajtgyár látogatása során a résztvevők megismerhették a mezőgazdasági termelés és termékfeldolgozás teljes folyamatát.

A Meteorák sziklaképződményei és kolostorai, valamint más turisztikai látnivalók meglátogatása arra is rávilágított, hogy miként lehet egy régió gazdag történelmi és kulturális örökségét a szakképzés és a turizmus középpontjába állítani.

A helyi szakképzési partnerekkel és a Pieria Kereskedelmi és Iparkamarával folytatott találkozók során hasznos eszmecserék és együttműködési lehetőségek bontakoztak ki, amelyek hozzájárulhatnak a hazai szakképzés fejlődéséhez.

Összegzésként elmondható, hogy a tanulmányút nemcsak szakmai, hanem kulturális szempontból is értékes tapasztalatokat nyújtott, amelyek hosszú távon erősíthetik a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara és tagjai közötti együttműködést, valamint elősegíthetik az innovatív szakképzési gyakorlatok hazai alkalmazását.

A tanulmányút sikeres lebonyolítása bebizonyította, hogy az Erasmus+ program kiváló lehetőségeket kínál a nemzetközi tapasztalatcserére és a szakmai fejlődésre. A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara célja, hogy a Görögországban látott jó gyakorlatokat átültessék a helyi viszonyokra, ezáltal is erősítve a régió gazdasági potenciálját.

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara elkötelezett amellett, hogy tagjainak folyamatos szakmai fejlődési lehetőségeket biztosítson, és támogassa a helyi gazdaság versenyképességének növelését. Az Erasmus+ program által támogatott tanulmányút jelentős szerepet játszott ebben a küldetésben.

Felkérés a térségi kérdőív kitöltésére

Tisztelt Vállalkozók!

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara Vállalkozásfejlesztési programot indított (erről részletesen olvashat itt: https://zvkik.hu/vallalkozasfejlesztesi-program/) előadásokkal, fórumokkal, képzésekkel, tréningekkel.

A program célja, hogy a kamara közvetlen, eredményes segítséget tudjon nyújtani többek között a letenyei, lenti, zalaszentgróti járás vállalkozásainak.

A jövőbeni irányok meghatározásához egy, a térségekben működő vállalkozások helyzetét, igényei feltáró kérdőív kitöltésében kérjük a közreműködését.

A kitöltés pár percet vesz csak igénybe.

A kérdőívet ide kattintva lehet elérni: https://forms.gle/HRCyMUe8E2aVUNK7A 2024. május 17-ig.

 

Köszönjük aktivitását!

Munkaerőpiaci kisokos – A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása

„Szövetségben a Vállalkozókkal” című – Vállalkozásfejlesztési Program keretében online kiadványt – „Munkaerőpiaci Kisokost” – készítünk a vállalkozásokat érintő legfontosabb gazdasági/ üzleti információkról, többek között: a munkaerőpiaci trendekre, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására, a munkaerőkölcsönzésre és a diákmunkára vonatkozóan.

Az első online formában elérhető kiadványunkban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban Őri Dórát a Trenkwalder Rehabilitációs operatív vezetőjét kérdeztük.

A vállalkozásfejlesztés humán oldalának egyik szegmense a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása. Kiadványunkban rövid háttérinformációkkal szolgálunk a megváltozott munkaképesség fogalmáról, beazonosítva mit is jelent ez a kifejezés, kikre vonatkozik ez a definíció. Emellett arról is olvashatnak az érdeklődő vállalkozók, hogy mikor érdemes egy vállalatnak/vállalkozásnak megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásban gondolkodnia és milyen kedvezményekkel jár ez a döntés.

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara nem csak a vármegye székhelyen, hanem a vármegye számos pontján várja ügyfélszolgálati irodáiban, így Nagykanizsán, Lentiben, Keszthelyen, Zalaszentgróton a vállalkozókat és segít felmerülő problémáik megoldásában. (Elérhetőségek)

Vállalkozások tájékoztatási kötelezettsége a békéltető testülethez való fordulással kapcsolatban 2024. január 1-től

A fogyasztóvédelemről szóló 1997. évi CLV. törvény

17/A. § (1) A vállalkozás köteles a fogyasztót tájékoztatni

(1a) A tájékoztatásnak fogyasztói jogvita esetén ki kell terjednie a fogyasztó lakóhelye vagy tartózkodási helye szerint illetékes békéltető testületekhez való fordulás lehetőségére, valamint tartalmaznia kell a békéltető testület székhelyét, telefonos elérhetőségét, internetes elérhetőségét és levelezési címét. A békéltető testületekről történő tájékoztatási kötelezettséget világosan, érthetően és könnyen elérhető módon kell teljesíteni, internetes honlappal rendelkező vállalkozás esetén a honlapon, honlap hiányában az általános szerződési feltételekben, általános szerződési feltételek hiányában pedig külön formanyomtatványon. Üzlettel rendelkező vállalkozás esetén az e bekezdés és az (1) bekezdés szerinti tájékoztatást jól láthatóan és olvashatóan kell megadni.

A fenti jogszabályhely szerint: abban nincs változás, hogy továbbra sincs kötelezően alkalmazandó szöveg a békéltető testülethez való fordulás lehetőségéről szóló tájékoztatással összefüggésben. Az eljáró békéltető testületet érintő változás: a békéltető testületek 2024. január 01. napjától regionális szervezetként működnek, ennek megfelelően az illetékes testület elnevezése és elérhetőségei:

Zala Vármegye, Vas Vármegye és Győr-Moson-Sopron Vármegye területén lakóhellyel vagy tartózkodási hellyel rendelkező fogyasztók ügyeiben eljáró (több vármegyére kiterjedő illetékességű) békéltető testület:

Győr-Moson-Sopron Vármegyei Békéltető Testület

elérhetőségei:

székhely és levelezési cím: 9021 Győr, Szent István út 10/A

telefon: +36 96 520 217

e-mail cím: bekelteto.testulet@gymsmkik.hu

honlap: www.bekeltetesgyor.hu

 

Eredményesen lezajlott a Szakképzési Fórum

Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara 2023. november 15-én „Fókuszban a szakképzés” címmel szakképzési fórumot szervezett a megye duális képzésben érintett vállalkozásainak és szakképző intézmények képviselőinek.

A Fórum célja az volt, hogy összefoglalja a szakképzés aktuális változásait és bemutatásra kerüljenek a KRÉTA Duális Moduljának fejlesztései. A duális képzés jogszabályi változásait dr. Klész Tibor duális képzési osztályvezető a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara részéről mutatta be.

A szakképzést érintően több jogszabály módosult a nyár folyamán, ami kihat a szakirányú oktatásra. Változott 2023. augusztus 1-től az igénybe vehető adókedvezmény számolási metodikája. Szeptember 1-től új szabályok vonatkoznak a saját munkavállalók szakirányú oktatására, a képzésben részt vevők  szakképzéses munkaszerződéses bérére. Változott az éves szabadságok mértéke, kiadásának szabályai, valamint a szakképzési munkaszerződés megszűnésének időpontja.

A rendezvény második felében Szabó László oktatási igazgató (Educational Development Informatikai Zrt.) a KRÉTA Duális Moduljának  fejlesztéseiről új funkciókról valamint praktikus tanácsokkal látta el a résztvevőket a rendszer kezelésével kapcsolatban.